Prestations d'accompagnement en cours :
- Animations de Groupes d’Analyse de Pratiques Professionnelles auprès d’assistants sociaux – Prestation pour le cabinet PSO.
- Permanences psychologiques en entreprise – Prestation pour le cabinet PSO.
- Réalisation de Bilans de Compétences – Prestation pour le cabinet CDP.
Clients : Crédit Agricole, Conseil Régional, particuliers via CPF…
Focus Sophrologie en entreprise
La sophrologie est une véritable technique de développement personnel et, à ce titre, elle peut être proposée aux salariés comme un véritable accompagnement au service du développement des compétences et du management de la performance.
Elle peut être associée à une démarche de prévention des Risques Psycho Sociaux (Stress, violence au travail : harcèlement moral et sexuel, épuisement professionnel, addictions, etc…) et d’accompagnement sur la QVT.
A l’heure où les employeurs doivent mettre en place des solutions pour améliorer la qualité de vie de leurs salariés, la sophrologie propose des réponses concrètes qui permettent aux collaborateurs de gérer le stress, de prévenir le burn out mais également de retrouver leur énergie physique et mentale pour une récupération plus efficace.
Quels bienfaits pour vos collaborateurs ?
- Cohésion, esprit d’équipe
- Confiance, affirmation de soi
- Adaptation au changement
- Dépassement de soi
- Créativité, énergie positive, motivation, concentration
- Prise de recul et prise de décision
- Prise de parole en public
- Développement de la performance individuelle et collective
Interventions personnalisées et tarifs sur devis.
Focus Bilan de compétences
Jeune diplômé, salarié, fonctionnaire, demandeur d’emploi… Tout le monde peut réaliser un bilan de compétences lorsqu’il en ressent le besoin! Nous avons chacun le droit et la possibilité de réfléchir, de faire un point sur sa carrière et ses ambitions professionnelles.
Objectifs
- Prendre conscience de ses compétence
- (Re)trouver un projet professionnel
- (Re)donner du sens à son parcours
- Sortir d’une période d’épuisement
- Préparer une mobilité interne
- Trouver un nouveau métier
Déroulement
Un bilan de compétences dure 24h, à raison de 8 séances réparties sur 2 à 4 mois.
Afin de choisir l’organisme avec lequel vous vous engagerez à suivre le bilan, il vous est conseillé de rencontrer 3 consultants. Un rdv d’information gratuit et sans engagement a donc lieu en amont. Je vous reçois à mon bureau ou par téléphone pour un échange d’1h environ, au cours duquel je vous présente le bilan, mon fonctionnement, la manière dont je me propose de vous accompagner.
Tout au long des séances, nous identifions ensemble vos compétences, aptitudes, motivations, centre d’intérêts et définissons votre profil de personnalité. Grace à l’échange et à divers outils de recherche sur les métiers et le tissu économique local, nous mettons en évidence différentes pistes professionnelles et de formation. Nous préparons vos rencontres avec des professionnels en adéquation avec votre projet et identifiés grâce à vos enquêtes métier. Enfin nous définissons un plan d’action personnalisé pour un projet de changement. Je vous remets un document de synthèse lors de notre dernier rdv.
Financement
Que le bilan de compétences soit une initiative personnelle ou une démarche d’entreprise, vous pouvez faire appel à un organisme financeur pour une prise en charge totale ou partielle.
Pour plus d’information, je vous invite à consulter le site du Cabinet Dubois Psychologie avec lequel je travaille, en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous y trouverez les explications et liens utiles vers les différents financeurs.
Cabinet Dubois Psychologie – Développement personnel & professionnel (cabinet-cdp.fr)